Microsoft не намерена приобретать интернет-проекты на замену Yahoo!, которую корпорация покупать отказалась, пишет The Financial Times со ссылкой на руководителей Microsoft, определяющих ее онлайн-стратегию.
После того как сорвались переговоры не только о покупке всей Yahoo!, но и ее поискового бизнеса, участники рынка предположили, что Microsoft может приобрести социальную сеть Facebook, акционером которой уже является, либо AOL, подразделение Time Warner.
Как заявил глава Microsoft, Стив Балмер, "люди просто не понимают, о чем говорят". Балмер подчеркнул, что в конце концов речь всегда идет о рекламной платформе, а не том или ином приложении. По словам Кевина Джонсона, главы интернет- и Windows-подразделений Microsoft, поиск был лишь одним из самых привлекательных аспектов Yahoo! как рекламной платформы.
Балмер добавил, что Microsoft намерена заняться рекламным бизнесом, развивать его на базе непоисковых активов и постепенно занять значительную долю рынка интернет-поиска.
пятница, 20 июня 2008 г.
Microsoft не будет искать Yahoo! замену
Microsoft не намерена приобретать интернет-проекты на замену Yahoo!, которую корпорация покупать отказалась, пишет The Financial Times со ссылкой на руководителей Microsoft, определяющих ее онлайн-стратегию.
После того как сорвались переговоры не только о покупке всей Yahoo!, но и ее поискового бизнеса, участники рынка предположили, что Microsoft может приобрести социальную сеть Facebook, акционером которой уже является, либо AOL, подразделение Time Warner.
Как заявил глава Microsoft, Стив Балмер, "люди просто не понимают, о чем говорят". Балмер подчеркнул, что в конце концов речь всегда идет о рекламной платформе, а не том или ином приложении. По словам Кевина Джонсона, главы интернет- и Windows-подразделений Microsoft, поиск был лишь одним из самых привлекательных аспектов Yahoo! как рекламной платформы.
Балмер добавил, что Microsoft намерена заняться рекламным бизнесом, развивать его на базе непоисковых активов и постепенно занять значительную долю рынка интернет-поиска.
пятница, 30 мая 2008 г.
Лучший МИР Best PEACE
четверг, 15 мая 2008 г.
Почему Яндекс не стал Google-м...
"Гугль" уже здесь. Работает московский офис.Идет локализация гуглевских сервисов. А что же "Яндекс" и "Рамблер"? Пора сливать воду? Давайте подумаем вместе! Для начала, я бы хотел установить ограничения тематики своего постинга. Я не собраюсь обсуждать или сравнивать ни удобство, ни качество сервисов "Яндекса" и "Гугля"...
Я не собираюсь делать предположения о том, насколько серьезно воспринимает российский рынок "Гугль" и когда он действительно начнет здесь работать, а не угрожать начать работу... Не буду даже предполагать как будет разворачиваться конкурентное противостояние двух поисковых систем (да простят меня юзеры "Рамблера"!)... Я бы хотел поговорит вот о чем. На мой взгляд, "Яндекс" упустил очень серьезные возможности в выстраивании обороны позиций лидера поиска. Конечно, сделать неприступными бастионы к приходу глобального игрока, располагающего несопоставимыми ресурсами, невозможно. Но, тем не менее, кое-что сделать стоило бы...
О чем я? Давайте поговорим об этом. Я считаю, что дело не в совершенстве поискового движка, не в принципе и алгоритмах его работы, и даже не в механизме получения прибыли, созданным компанией. Как раз МПП сделан удачно, но большего компания не удосужилась сделать. Чего именно "большего"? Я говорю об имидже компании, ее идентичности, вызывающей доверие репутации... Не люблю и боюсь использовать слово "бренд", но речь пойдет и об этом...
"Яндекс" - это поисковик и набор сервисов, вроде"Яндекс-Деньги", а также ведущий продавец контекстной рекламы. Вот, собственно, и всё! А говоря о "большем", я имею ввиду компанию, олицетворяющую Новую Экономику... Я имею ввиду компанию олицеворяющую инновации... Компанию ,где расцветают таланты, которые как раз и создают компании новую добавленную стоимость... Компанию, где все мечтают работать... Компанию, которая постоянно находится в фокусе общественного внимания... Компанию, которая никого не оставляет равнодушной... Компанию,которая выполняет социальную роль... Компания, люди которой стали бы общественными героями... Т.е.тем, чем "Гугль" стал на Западе...
У "Яндекса" была уникальная возможность занять подобное место в сознании потребителя здесь, в России... И быть sexy (компанией)... И быть "крутой"(компанией)... И быть модной(компанией)... И быть креативной (компанией)... И быть на острие технического прогресса (в восприятии публики)... И быть новатором... Быть Лидером! Ничего этого "Яндекс" не добился... Увы! Несмотря на то, что место героев Новой Экономики у нас в стране все еще вакантно... Несмотря на то, что бизнес-героев вообще катастрофически не хватает... Ну не о бизнес-успехах же Ромы Абрамовича или жены москвовского мэра рассказывать деловым изданиям, радиостанциям и ТВ-вещателям? А масс-медиа категорически нужны селф-мэйд-мэн-герои! И людям нужна идеальная компания! Компания, которая добилась успеха сама, а не за счет мэрских преференций или "особых" связей с таможней... Компания, которую ведут обычные люди. Компания, в которой работают обычные люди. Компания, в которой ценят, признают, выявляют, растят и дают реализоваться своим Талантам. Компания, в которой мечтают работать выпускники лучших высших учебных заведений страны. Компания, с которой любой пользователь может взаимодействовать всякий день... И получать от этого не только рацональные выгоды... Компания, с ценностями которой пользователь хотел бы себя отождествлять. Что из всего этого удалось сделать "Яндексу"?
Зато они выстроили МПП... Быть может в компании думали:"Вот выстроим модель получения прибыли, доходы достигнуть 1 млн. баксов в неделю - вот тогда..."... Боюсь, не будет ли тогда (теперь!) поздно... Компания решила краткосрочные маркетинговые задачи, но не упустила ли долгосрочные стратегические цели по поддержанию своей конкурентоспособности? Вот в чем вопрос!
О чем я? Давайте поговорим об этом. Я считаю, что дело не в совершенстве поискового движка, не в принципе и алгоритмах его работы, и даже не в механизме получения прибыли, созданным компанией. Как раз МПП сделан удачно, но большего компания не удосужилась сделать. Чего именно "большего"? Я говорю об имидже компании, ее идентичности, вызывающей доверие репутации... Не люблю и боюсь использовать слово "бренд", но речь пойдет и об этом...
"Яндекс" - это поисковик и набор сервисов, вроде"Яндекс-Деньги", а также ведущий продавец контекстной рекламы. Вот, собственно, и всё! А говоря о "большем", я имею ввиду компанию, олицетворяющую Новую Экономику... Я имею ввиду компанию олицеворяющую инновации... Компанию ,где расцветают таланты, которые как раз и создают компании новую добавленную стоимость... Компанию, где все мечтают работать... Компанию, которая постоянно находится в фокусе общественного внимания... Компанию, которая никого не оставляет равнодушной... Компанию,которая выполняет социальную роль... Компания, люди которой стали бы общественными героями... Т.е.тем, чем "Гугль" стал на Западе...
У "Яндекса" была уникальная возможность занять подобное место в сознании потребителя здесь, в России... И быть sexy (компанией)... И быть "крутой"(компанией)... И быть модной(компанией)... И быть креативной (компанией)... И быть на острие технического прогресса (в восприятии публики)... И быть новатором... Быть Лидером! Ничего этого "Яндекс" не добился... Увы! Несмотря на то, что место героев Новой Экономики у нас в стране все еще вакантно... Несмотря на то, что бизнес-героев вообще катастрофически не хватает... Ну не о бизнес-успехах же Ромы Абрамовича или жены москвовского мэра рассказывать деловым изданиям, радиостанциям и ТВ-вещателям? А масс-медиа категорически нужны селф-мэйд-мэн-герои! И людям нужна идеальная компания! Компания, которая добилась успеха сама, а не за счет мэрских преференций или "особых" связей с таможней... Компания, которую ведут обычные люди. Компания, в которой работают обычные люди. Компания, в которой ценят, признают, выявляют, растят и дают реализоваться своим Талантам. Компания, в которой мечтают работать выпускники лучших высших учебных заведений страны. Компания, с которой любой пользователь может взаимодействовать всякий день... И получать от этого не только рацональные выгоды... Компания, с ценностями которой пользователь хотел бы себя отождествлять. Что из всего этого удалось сделать "Яндексу"?
Зато они выстроили МПП... Быть может в компании думали:"Вот выстроим модель получения прибыли, доходы достигнуть 1 млн. баксов в неделю - вот тогда..."... Боюсь, не будет ли тогда (теперь!) поздно... Компания решила краткосрочные маркетинговые задачи, но не упустила ли долгосрочные стратегические цели по поддержанию своей конкурентоспособности? Вот в чем вопрос!
Как работают в Google? Условия, в которых хочется трудиться
Уже давно ходят легенды о том, какие условия труда предоставляет своим сотрудникам поисковый гигант Google. Всем известно о еде, как в ресторане, массажных комнатах, а также Segway’ах на которых сотрудники ездят прямо по офису. В этом году журнал Fortune поставил компанию Google на первое место по условиям труда для сотрудников. И это, надо сказать, заслуженно. В этой статье я решил рассказать о том, как работается в Google по всему миру…
Итак, для начала давайте определимся, что большая часть сотрудников Google – это программисты, инженеры, математики, т.е. люди, в профессии которых чудесным образом сплелась наука и искусство. Соответственно, личности они творческие, привыкшие мыслить нестандартно. Например, известно, что многие программисты предпочитают работать в ночное время суток и совершенно не могут сосредоточиться утром и днем. Для Google это не проблема. Офис компании работает 24 часа в сутки, так что сотрудники сами выбирают, в какое время им удобнее работать. Правда, тут стоит отметить, что ночью не будет полноценно работать знаменитая столовая Гугл с «пищей, как в ресторане». Т.е. работники гугла могут взять в кафе еду(обычно печенье, шоколадки и прочее в том же духе), которая будет там, но рассчитывать на «вкуснятину» сотрудник может только в обед. Как раз поэтому, многие работники приходят в офис к 12 часам утра, обедают и далее работают до 00:00 ночи. Кстати, тут стоит отметить, что вся еда для сотрудников бесплатна. Более того, они могут привести одного своего знакомого, которого тоже накормят бесплатно. (кстати, интересный аспект, по правилам компании, в офисе рабочее место сотрудника должно располагаться в радиусе 30 метров от ближайшего кафетерия. Поэтому в главном офисе Google так много этих самых мини-кафетериев.)
Компания Google поощряет способности сотрудников мыслить самостоятельно и проявлять активность. Поэтому, один рабочий день в неделю гугловцы могут потратить на свои разработки и проекты. Обычно, если проекты перерастают во что-то стоящее, компания обращает на это внимание и финансирует их, тем самым поднимая инициатора вверх по карьерной лестнице.
Google, как это ни странно не популярны автомобили. Большинство сотрудников приезжают на рабочее место на своих велосипедах. До этого в компании главенствовали скутеры. Офис компании уже не раз обсуждался различными СМИ. Все здесь сделано для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать, в их распоряжении любая техника, а также возможности обустроить рабочее место по своему вкусу. Известно, что в Google не жалуют деловой стиль одежды и даже сами основатели компании Ларри Пейдж и Сергей Брин предпочитают одеваться свободно.
Для программиста, который, как правило, ведет сидячий образ жизни, самыми страшными болезнями являются те, что относятся к пояснице. Нет проблем! В Google сотрудники могут в любое время придти в массажный кабинет! Более того, в компании есть специальные «читальные комнаты», где они могут спокойно в тишине пополнять свои знания, касательно работы конечно.
Помимо этого для сотрудников предназначены и другие средства времяпрепровождения, такие как игровые приставки, настольный футбол, теннис, волейбол, в общем, скучать не придется. Главное, при этом работать хорошо и эффективно.
Работники Google в большинстве своем являются поклонниками таких творений кинематографа, как Симпсоны, Властелин Колец, Звездные Войны и так далее. Именно поэтому Google постоянно арендует кинотеатр, который сотрудники могут посещать совершенно бесплатно. При этом каждый работник может взять с собой одного знакомого.
Компания Google является достаточно либеральной и пропагандирует свободу. Более того для набора сотрудников у Google есть специальные сообщества Black Googler Network(темнокожие), Google Woman Engineer(женщины), GLBT Googlers(геи, лесбиянки, транссексуалы и прочие ребята). Подход определенно правильный, так как смешивать работу и личное нельзя. Жирный плюс Google’у за это.
Так как основной офис Google в Калифорнии достаточно большой, то для передвижения по нему сотрудники могут использовать специальные самокаты с моторчиками. Это рационально, так как передвижение пешком заняло бы слишком много времени. По окончании рабочего дня сотрудники компании могут посетить спортзал, бассейн, волейбольную или футбольную площадку. Все это бесплатно. Интересно, что при желании сотрудники могут работать прямо из бассейна. Конечно, в компании Google присутствует и множество праздников, но самый главный для всех сотрудников Google - это первое апреля, которое они отмечают с огромных размахом.
Последнее время наблюдается интересная тенденция перехода лучших сотрудников компании Microsoft в Google. Компания Билла Гейтса даже неоднократно подавала в суд на Google, но все безрезультатно. Скорее всего, такая тенденция продлится еще долгое время.
Как известно в Google очень ценят окружающую среду, даже основатель компании Сергей Брин ездит на «наименее губительном» для окружающей среды автомобиле Toyota Prius. Становится понятно, что в компании рьяно следят и за здоровьем сотрудников. Для этого в Google используют систему воздухоочистки, которая удаляет из атмосферы все токсины и прочие тяжелые примеси.
Напоследок, хочется сказать, что Google не только предоставляет своим сотрудникам лучшие условия труда, но и является самой быстроразвивающейся ИТ-компанией в мире.
Итак, для начала давайте определимся, что большая часть сотрудников Google – это программисты, инженеры, математики, т.е. люди, в профессии которых чудесным образом сплелась наука и искусство. Соответственно, личности они творческие, привыкшие мыслить нестандартно. Например, известно, что многие программисты предпочитают работать в ночное время суток и совершенно не могут сосредоточиться утром и днем. Для Google это не проблема. Офис компании работает 24 часа в сутки, так что сотрудники сами выбирают, в какое время им удобнее работать. Правда, тут стоит отметить, что ночью не будет полноценно работать знаменитая столовая Гугл с «пищей, как в ресторане». Т.е. работники гугла могут взять в кафе еду(обычно печенье, шоколадки и прочее в том же духе), которая будет там, но рассчитывать на «вкуснятину» сотрудник может только в обед. Как раз поэтому, многие работники приходят в офис к 12 часам утра, обедают и далее работают до 00:00 ночи. Кстати, тут стоит отметить, что вся еда для сотрудников бесплатна. Более того, они могут привести одного своего знакомого, которого тоже накормят бесплатно. (кстати, интересный аспект, по правилам компании, в офисе рабочее место сотрудника должно располагаться в радиусе 30 метров от ближайшего кафетерия. Поэтому в главном офисе Google так много этих самых мини-кафетериев.)
Компания Google поощряет способности сотрудников мыслить самостоятельно и проявлять активность. Поэтому, один рабочий день в неделю гугловцы могут потратить на свои разработки и проекты. Обычно, если проекты перерастают во что-то стоящее, компания обращает на это внимание и финансирует их, тем самым поднимая инициатора вверх по карьерной лестнице.
Google, как это ни странно не популярны автомобили. Большинство сотрудников приезжают на рабочее место на своих велосипедах. До этого в компании главенствовали скутеры. Офис компании уже не раз обсуждался различными СМИ. Все здесь сделано для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать, в их распоряжении любая техника, а также возможности обустроить рабочее место по своему вкусу. Известно, что в Google не жалуют деловой стиль одежды и даже сами основатели компании Ларри Пейдж и Сергей Брин предпочитают одеваться свободно.
Для программиста, который, как правило, ведет сидячий образ жизни, самыми страшными болезнями являются те, что относятся к пояснице. Нет проблем! В Google сотрудники могут в любое время придти в массажный кабинет! Более того, в компании есть специальные «читальные комнаты», где они могут спокойно в тишине пополнять свои знания, касательно работы конечно.
Помимо этого для сотрудников предназначены и другие средства времяпрепровождения, такие как игровые приставки, настольный футбол, теннис, волейбол, в общем, скучать не придется. Главное, при этом работать хорошо и эффективно.
Работники Google в большинстве своем являются поклонниками таких творений кинематографа, как Симпсоны, Властелин Колец, Звездные Войны и так далее. Именно поэтому Google постоянно арендует кинотеатр, который сотрудники могут посещать совершенно бесплатно. При этом каждый работник может взять с собой одного знакомого.
Компания Google является достаточно либеральной и пропагандирует свободу. Более того для набора сотрудников у Google есть специальные сообщества Black Googler Network(темнокожие), Google Woman Engineer(женщины), GLBT Googlers(геи, лесбиянки, транссексуалы и прочие ребята). Подход определенно правильный, так как смешивать работу и личное нельзя. Жирный плюс Google’у за это.
Так как основной офис Google в Калифорнии достаточно большой, то для передвижения по нему сотрудники могут использовать специальные самокаты с моторчиками. Это рационально, так как передвижение пешком заняло бы слишком много времени. По окончании рабочего дня сотрудники компании могут посетить спортзал, бассейн, волейбольную или футбольную площадку. Все это бесплатно. Интересно, что при желании сотрудники могут работать прямо из бассейна. Конечно, в компании Google присутствует и множество праздников, но самый главный для всех сотрудников Google - это первое апреля, которое они отмечают с огромных размахом.
Последнее время наблюдается интересная тенденция перехода лучших сотрудников компании Microsoft в Google. Компания Билла Гейтса даже неоднократно подавала в суд на Google, но все безрезультатно. Скорее всего, такая тенденция продлится еще долгое время.
Как известно в Google очень ценят окружающую среду, даже основатель компании Сергей Брин ездит на «наименее губительном» для окружающей среды автомобиле Toyota Prius. Становится понятно, что в компании рьяно следят и за здоровьем сотрудников. Для этого в Google используют систему воздухоочистки, которая удаляет из атмосферы все токсины и прочие тяжелые примеси.
Напоследок, хочется сказать, что Google не только предоставляет своим сотрудникам лучшие условия труда, но и является самой быстроразвивающейся ИТ-компанией в мире.
среда, 7 мая 2008 г.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
